工资价格：4000~5000/月
乍叫新货？ 乍叫老货？乍叫挖雇主？乍叫挖保姆？乍叫听话？乍叫凑数据？
一、什么叫“新货”？答：新来未交报名费中介费住宿费的保姆叫新货。
二、什么叫“老货”？答：曾已交了报名费中介费住宿费等和辞工回来的保姆叫“老货”（ 有雇主要保姆了先按排新货后才按排老货，因为人员公司已收了老货的报名费中介费住宿费,新货还未收到报名费中介费住宿费。一般“新货”被雇主选中后与雇主订了合同，“新货”才会交方方面面的钱给人员公司的，（ “老货”怕到别个人员公司又要重新交费，所以不敢随便到别个人员公司去，只好在已交了费的公司等啊等啊。人员公司就利用这些“老货” 心理状态，先卖“新货”，“老货”要留用凑保姆数据。
三、乍叫挖雇主：如果人员公司有“新货”怕库存过程中流失，千方百计把“新货”卖给出去，不然的话“新货”会流到另个人员去了。如现没有雇主，人员公司就到处拼命打电话去挖雇主（喂，您好！我是某某人员公司的，曾介绍给你的保姆，你满意吗，如果不够满意的话，我这里新招聘到几个很优秀的保姆，你等下来这里调换吧，雇主来到挑了后与新保姆和人员又订合同），人员公司又成功得到一笔新保姆交的方方面的钱，保姆又没流到另个人员去，且那个雇主退回来的保姆又增加人员公司员工（保姆）数据了，雇主又以为人员公司好心，真是一石四鸟哟。
四、乍叫挖保姆：人员公司如果来了新买主（只是未交费的雇主），新买主在人员公司看到虽然好多保姆（包括那些库存“老货”）可都不中意的话，怕雇主流到另个人员去，人员公司就到处死命打电话去挖新买主中意的保姆（喂，您好！我是某某人员公司的，我曾介绍你在这家工作满意吗，如果不够满意的话，我这里来了一个很适应你的雇主，你等下过来这里与雇主见面吧。最后被挖出来的保姆与新买主洽谈后，答应若干日后到这新雇主家务工），人员公司又成功得到一笔新雇主的中介费了，如果剩有新货又可放到被挖走保姆的雇主家先顶顶空额，人员公司又成功增加一笔新保姆交的方方面的钱，被挖出来的保姆又以为人员公司好心，真是一石三鸟哟。
五、乍叫要听话：只是要帮公司捞钱就叫听话，例如：
1、如果新雇主选中了你的话，你又因多方面原因不想去新雇主家试用，那你也要应急几天或十天或一月半月后，再找个理由辞工，目的就是你要与新雇主订到合同来；
2、如果有新雇主来了，公司现没有待岗保姆或待岗保姆人头数又太少的话，已上岗的保姆接到通知也要争取回一下公司来凑凑人头数；
3、如果新雇主独独选中了已上岗保姆的话，已上岗的保姆又不想辞工，那已上岗的保姆也要应急几天后，找个理由辞去新雇主再到回原雇主家，目的就是要与新雇主订到合同；……。
六、乍叫凑数据：其实很多人员公司把休假回来与同行谈天说地的保姆也派上了保姆数据（怪不得很多人员公司对保姆说：“保姆休假或有空回来吃住不要钱，但要听话”还不是为了凑人头数），
七、为了拉单成功，想办法把保姆超低价卖给新上帝（新雇主），骗保姆就说以后会加工钱的，以后保姆一提加工钱时，有些上帝（雇主）就会对保姆鸡蛋里找骨头。上帝（雇主）到人员公司投诉保姆时，人员公司在雇主面前就骂保姆，在保姆面前就骂雇主，最后得利的又是人员公司（换上新货，老货回来凑人头数）。
八、不少人员公司条款对保姆很不利，对雇主法规上的误导也是很不利的。因此保姆要与雇主另写合同来抵制对保姆很不利条款和对雇主误导的条款，雇主放心使用保姆，保姆安心务工。辛勤的保姆啊！为了尽量减少辞职率，看到工作场所满意后才与人员和雇主写合同并交费，工作场所不中意就做不贯的，不要随便辞职变成“老货”，为了防别有用心的人挖雇主，要与雇主写个长久一点合同，雇主放心使用保姆，保姆也安心务工）。
九、人员公司的老板绝大多数都是保姆出身。