找保姆，别乱找

大家想知道，如何才能找到一个称心的好保姆。为此了回答这个问题，本人从方面了了解了多方面的人士，为大家介绍找保姆应该注意的问题，希望对大家有所帮助。

找正规家政公司更靠谱

首先，雇主要从正规、诚信度高的家政公司，比如深圳好帮手家政挑选经过系统培训、持合格证上岗的家政服务员，并与公司签订服务合同。正规的家政公司对服务员的基本情况有所了解，并建有完善的管理档案，包括身份证、健康证、从业经历等。千万不要图省事，通过朋友、亲戚介绍找家政服务人员，私下约定服务内容，没有签订正规合同，一旦有纠纷，解决起来没依据，会很让人头疼。

其次，雇主要明确自己的需求及保姆的工作范围所在，比如说是为了照顾孩子还是打理家务。如果主要是为了照顾孩子，就请找育婴师，其他诸如打扫卫生、做饭之类的事情育婴师并不负责；如果只是请负责保洁、做饭的保姆，就不要太苛求她对孩子的照顾。如果要聘请真正的“全能型保姆”，价格必然不菲。

最后，签订协议前，一定要查看保姆的健康证及身体检查报告，为家人的身体健康提供保障。

人品比专业技能更重要

人品和责任心是我挑选保姆的第一考核要求，专业技能水平喝人品要一样好，此外，有些雇主在各项条件都允许的情况下，可尝试安装摄像头。选择聘请保姆的家庭大都工作繁忙，难以照顾家里。因此，为了了解服务情况，在征得对方同意的前提下，可安装摄像头，也能避免一些不必要的麻烦。

签订书面合同更有保障

这两年，雇主与保姆之间的纠纷率比前几年要高一些，主要原因是没有通过正规家政公司找保姆，，在此要提醒雇主在雇用保姆前，务必与家政公司签订书面合同或协议，一旦产生纠纷，这是雇主有效维权的凭证。

签订合同前，雇主要详细了解保姆的性格、人品和业务能力等。合同中要尽量细化保姆的工作职责、权利和义务，比如明确服务的时间、内容、价格等，对保姆临时提价、提前辞职等问题进行书面约定，明确保姆若有不当行为，雇主有更换保姆、追究家政公司责任的权利。

如果是家政公司提供的格式合同，雇主要仔细阅读，留意是否有不平等条款和免责条款等。